Instituto de Relaciones Humanas Vitoria-Gasteiz

Liderazgo Eficaz

¿Desea un desarrollo en liderazgo efectivo?

  1. Clarificaría el propósito empresarial y los resultados deseados delprograma de desarrollo?
  2. Situaría el desarrollo del liderazgo en un contexto organizacional?
  3. Involucraría a los niveles más altos en el programa de desarrollo?
  4. Empezaría planteándose los resultados concretos a conseguir antesituaciones que se avecinan?
  5. Diseñaría criterios para medir el desarrollo de los participantes?
  6. Relacionaría las competencias que se requieren con los resultadosdeseados?
  7. Utilizaría metodologías que se centren en casos reales de cadaorganización en particular?
  8. Inculcaría el desarrollo como un proceso continuado y no como un sucesode eventos?
  9. Ayudaría a los participantes a transformar lo complejo en simple y entener una visión general?
  10. Crearía situaciones reales con momentos de presión para optimizar elaprendizaje?

Si responde que sí a estas preguntas basadas en The fundamentals of theLeadership Development de Ulrich, Zenger y Smallwood le proponemos si los siguientes indicadores de Baldrige Quality awarD:

  1. Leadershipdirection
  2. Leadershipperfomance and review
  3. Strategicobjectives
  4. Strategydevelopment
  5. Actionplan development and deployment
  6. Inovation
  7. Publicresponsibility and citizenship
  8. Ethicalbehaviour
  9. Performance
  10. A travésde seis fases  y una evaluación
  11. A través del Top management teamevaluator(TMT-Etm)
     

Esta información está sujeta a  modificaciones. El alumno deberá verificar con exactitud lo que desea.

One thought on “Liderazgo Eficaz

  1. Hosting

    El Sistema de relaciones en un reflejo del estilo de liderazgo en la organizacion. Un Liderazgo saludable en las relaciones, generara unas relaciones sanas y eficaces, y por tanto se convertira en un Liderazgo Eficaz.

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